高感度アップに必須の「褒め」。しかし「上から目線」はアウトなので難しい……
友達でも上司でも部下でも、とりあえず人を褒めておくと好感度が上がるものですが、今回は、その効果を最大化する方法について考えていきたいと思います。
たとえば、「歯の浮くようなお世辞」と「めったに褒めない」の二択であれば、どう考えても前者の方が心証がよいです。「わかりにくい真実」よりも「わかりやすいウソ」の方が愛されるのが、世の中の難しいところですが、「歯の浮くようなお世辞」は、時に不快感を催すことがあるので注意が必要です。
同じ「褒める」のであれば、自然な褒め方が効果的です。また、こちらの好感度を上げることを考えると、印象に残る褒め方も大事になってきます。
なお、今回、便宜的に「褒め方」というタイトルをとっていますが、実際のところ、「褒める」というスタンスは反発を受けることも多いです。「上から目線」が冬の時代に入っているので、なるべく、同じ立場から賛意を表明するのが好感度アップの秘訣。「感激する」というスタンスで言葉を発していくとより効果的です。
……という基本姿勢を踏まえた上で、わたしが心がけている10個の法則を紹介させていただきますので、参考にしていただければ幸いです。
（1）「すごく」「とても」を多用しないでほめる
「歯の浮く感じ」を分析すると、「大げさである」と「絶対思っていないことを言ってる感」が源泉であると考えられますが、前者については、副詞の量を減らすことで軽減されます。
たとえば「昨日の企画書すごくよかったよ！」などは、適当っぽさが目立ってしまいますが、そういうときは「すごく」を使わないでほめることを考えてみると、ボキャブラリーが増えてきて、より真実味が増します。この例で言うと「昨日の企画書、ターゲットとなる顧客像が具現化されていて、うまく行くと確信したよ！」などの方が適切ですよね。
（2）感想ではなく、自分の行動について言及する
ネットで最近、「コーヒー吹いた」という表現をよく見かけます。あれ、実は高度なほめ方だと思います。「面白かったです」というのだと「本当に面白かったの？」という感じがしますが、「コーヒーを吹いた」と言うと、単に「面白かった」という感想ではなく、その面白さによって何が起こったかについて書いていて、感動の表現の仕方としては説得力があるため、ウソ臭さが減ります。
いちばんよいのは、「○○さんの言葉に感動し、わたしも実際に○○さんのようにしてみたらすごくよかったです」という言い方なら、それが本気でなかったとしてもバレません。
（3）「いい」と思ったことのみ強調し、悪いところは言及しない
たとえば、マイペースがすぎて手を焼いている人に対して「奔放なところがステキだよねー」などというと、先方は大喜びするかとは思いますが、マイペースにお墨付きを与えてしまったことになってしまいます。
……その場限りの関係ならばそれで一向に構わないのですが、継続して関係を持たなくてはならない相手の場合、欠点を受け入れるより、長所を強調して褒めると、欠点だった行動も改善される場合がたまにあります。
なので、この人をほめようと思った時には、欠点を許容するというほめ方よりも、長所を伸ばす褒め方の方が、お互い楽になれます。
