ホントに転職すると1億円損をするんですか？
――「1億円損をする」とはまた衝撃的なタイトルですが。
すでに書評などでも取り上げていただいているとおり、「1億円」の算出の仕方については、少し極端な例も含めています。しかし、とくに読んでほしいターゲットに届けるには、このくらいのインパクトのあるタイトルが必要だと思いました。
――ターゲットといいますと？
転職に適さない若者たちですね。本来の転職とは、スキルや経験を評価されて「ウチの会社のここの部分にどうしても必要だから来てほしい」と請われて会社を変わるものです。ところが、いま転職市場が賑わい、スキルも経験も浅い若い人材が必要とされているのは、団塊の世代の退出によって人が足りなくなり、少し前の「就職氷河期」に新卒採用を控えたことが響いてきたからです。しかし、人が足りない状況は、いつまでも続くものではありませんし、「人が足りない」という理由で採用されて、いまの職場環境よりも改善されるかは疑問です。
――「1億円」という数字を出して、伝えたかったことはなんですか？
1億円の内訳は、交通費や住宅補助、退職金といったものです。今勤めている企業で、当然のものとして享受しているものが、転職先で必ずしももらえるとは限りません。「年収」と「業務内容」だけを見て転職をする人が多いのですが、会社で働くということには、こうした諸手当や「ランチをする場所」といった周辺環境も含まれます。転職してから、前の会社は恵まれていた、と気づく人も多いのです。その場にいては気づけない価値を、1億円という金額で表現したわけです。
忙しい上司よりも転職エージェントを身近に感じてしまうワケ
――「転職に適さない若者たち」が、人生を大きく左右する転職に、簡単に踏み切ってしまうのはなぜでしょうか。
今の若い世代は、たしかに職場環境に恵まれていないというのもあります。少し年が上で気軽に相談できる先輩社員も少ないし、上司はプレイングマネージャーで、自分の仕事が忙しく、若手の面倒をみている暇がありません。
経験が少なければ、それほど責任のない仕事がまわってくるのですが、忙しい上司はその仕事の意味を説明してはくれない。そうして、「つまらない雑用をやらされている」と感じてしまうんです。そこに、「やりがい」を問う転職エージェントの広告が飛び込んできて、親身に話を聞いてもらえたら、かまってくれない上司より、初対面に近くても自分にかまってくれる転職エージェントを信じてしまうわけです。
――転職を考える理由の1つに、上司と人間関係に不満を抱えていることがあります。お話いただいた職場環境のもとで、どうしたら改善できるでしょうか。
忙しいとはいえ、上司は部下の相談に乗るのも仕事の1つですし、相談されて悪い気はしないと思います。ただ、聞き方に工夫は必要だと思いますけれど。あとは、一度相談したときに邪険に扱われたからといって、そこでスネないことですね（笑） パワハラといわれるような上司は、ゼロではないでしょうが、少ないと思います。
