そもそも資格にはどんな種類がある？
まずはじめに、「資格」にはどんな種類があるのか大枠をおさえておきましょう。「資格」は、国家資格・公的資格・民間資格の3種類に分類されます。
| 種類 | 説明 |
|---|---|
国家資格 | 国や国から委託された特定機関が法律に基づき実施・認定する資格。資格によっては職業として独立も可能。 →弁護士、公認会計士、税理士、中小企業診断士などの士業のほか、ファイナンシャル・プランニング技能士、宅地建物取引主任者、基本情報技術者試験、ソフトウエア開発技術者試験など。 |
公的資格 | 日本商工会議所・社団法人・財団法人などが実施する資格で、文部科学省、経済産業省などの関係各省が認定する資格。 →簿記検定、ビジネス法務実務検定、秘書技能検定など、履歴書に書ける資格として、一定のスキルを証明できる資格も多い。 |
民間資格 | 民間企業が実施し、独自の審査基準を設けて認定する資格。 →TOEIC、TOEFL、通訳技能検定試験、情報処理関連のベンダー資格といった知名度の高い資格から、趣味的要素の高い資格までさまざま。 |
このように、ひとくちに「資格」といってもあまりに範囲が広いため、この連載では「法律系」国家資格と「会計・コンサル系」国家資格を中心にお話していきます。
会社員がキャリアアップのために資格を取るには「戦略」が必要
司法試験や医師国家試験のように、資格の取得そのものが職業に直結している場合には、まず何よりも勉強に専念して資格を取ることが先決です。
しかし、会社員が資格を取ってキャリアアップにつなげるためには、こうした「職業資格」とは異なる考え方が必要。それは皆さんが、すでに「会社員」という職業に就いているからです。そこで会社員としてキャリアアップしていくための資格取得を考えていく必要があります。
よくないのは、「今の仕事が面白くないから何か資格でも…」という「逃げ」の姿勢で資格に走る場合です。一般に、「逃げ」から始めたことで良い結果が得られることはあまりないと言っていいでしょう。
資格を取れば、周囲の人から「すごい」と言ってもらえるかもしれません。しかしこうしたケースは、資格を取ること自体が最終目的になってしまうパターンに陥りやすいのも確か。
自己啓発の目的や自己満足を得るために資格取得もいいでしょう。ただ、自分の時間とお金をかけて資格を取っても、実際のキャリアアップにつながることなく、履歴書の資格欄に書くだけの「死格」で終わってしまうのはもったいないと思いませんか？
大手システム開発会社で管理職をしているMさんは、20代・30代の若手エンジニアに対し、こんな忠告をしています。
「中途採用でも部下の人事考課でも、『資格だけ持っています』ではお話になりません。なかでも、仕事と脈絡のない資格がいくつも履歴書に羅列されているのをみると、『この人は一体何のために資格を取ったのだろう？』と逆にマイナスの目で見てしまいます」
しかしMさん、こうも続けます。
「とはいえ、同程度の実績・スキルを持った2人の人物がいて、どちらか1人だけを昇格させる、という状況にあるときは、やはり資格を持っている人物に目を向けてしまいますね。資格はある一定レベルの知識があることの証明になりますし、資格を取るまでの努力や目標達成力については評価します。もちろん、仕事に関連した資格の場合の話ですが」
Mさんの話からもわかるように、会社員にとって「資格」は、実績・スキルとタックを組んだときに強力な相乗効果を生み出すツールになり得るわけです。（次ページへ続く）
