「仕事の効率をアップさせる」というと、仕事のやり方を工夫するとか、タスクを整理するとか、そういった話が多いですが、実は、「責任を取ること」で、劇的に効率をアップさせることが可能なのです。

今回は、「日本の職場風土は…」とつい口にしてしまう精神構造およびその対策についてです。

年度末に「仕分け」されてしまったら、悲しいですよね・・・・。もう手遅れかもしれませんが、仕分け的な空気を察知したときの対処法をまとめました。

生産性を下げるとわかっていても、つい頭をもたげてしまう「仕事へのこだわり」。こだわりすぎがよくないという話は当然ですが、こだわりゼロでも逆にしんどいので、適度にやり過ごす方法を考えてみましょう。

仕事を無茶振りして「嫌なら言ってね」と言う人、プライベートでしつこくアプローチして「迷惑なら言ってね」という人……そんな人に絡まれたときの対処法を研究します！

職場での飲み会などに誘われがちな若手社員のみなさま、積極的に「会話を盛り下げるテクニック」を駆使してプライベートを充実させましょう！

今回は失言や暴言を防ぐ方法を紹介させていただきます。ふと口にしたときの周囲の空気の冷たさは格別ですね！

普通のものをすごいものに見せないといけないシーンで使える、5つの基本テクニックです！

「これらの項目についてはすべからくお願いします」などの間違い、かっこをつけている分、間違ったときの恥ずかしさが倍増ですよね。今回はこんな間違いの対処法についてです。

仕事上の決断にせよ、そうでない決断にせよ、諦めたり思い直したり、というのは効率がよくないです。今回は、「諦める回数は１回」と決めておくと、無駄がないというお話です。

「こういう企画はダメ」というネガティブな話は、あまり好まれませんが、実はとても重要で、失敗を防ぐことにもつながるのです！

「できる人は早く出社する」と言われますが、できる人もできない人も早く出社するといいことづくめ。ただ、「早く来て早く帰る」を実行するのって若干気まずくもありますよね。そこで解決策を伝授します！

不満を何とかしたくて文句を言っているのではなくて、純粋に「文句を言うのが趣味」という人がいます。そういう人ともいい感じにつきあっていくためには、どうすればいいのでしょうか？

いい歳になってくると誰も欠点を注意してくれないもの。社会人は、自分で自分をダメ出ししていくことでしか、成長できないのです！

あんまり根拠はないけど説得したい、とか、根拠はあるのに説得できない、などの悩みを解決します！　「ここに気をつければ客観的に聞こえる」というポイントさえおさえておけばよいのでカンタンです。

早く帰るのが気まずかったりランチをいっしょにしなくちゃいけなかったり……同調圧力に屈しているのは時間の無駄。爽やかにかわしたいところです。

いろんな仕事が降ってきた場合、優先順位づけが重要になってきますが、仕事を振った人や自分自身の心理を利用しつつ、優先順位をつけていくと大変お得です！

「説得力のある企画書の書き方」についての記事は多いですが、職場環境や職場の人間関係を考慮すると、もっと有効な企画書の書き方があるはずです。

このご時勢ですから、非現実的な仕事術を試すより、「クビにならない日本語」をマスターして、いい感じで働きましょう！

幸せそうにしているだけで妬みっぽい人は怒ってしまうもの…出世や結婚、人生に幸せはたくさんありますが、しっかり押し殺すことが重要なのです！