面接で聞き漏らした質問を、後日、 直接採用担当者に電話やメールで尋ねてもいい？

聞き漏らしたことは内定時に確認を！／ でも、アホ質問はマイナスです／ 前向きな質問なら問題ないです／ 「想定外のコンタクト」であることを肝に銘じて／ どうしても確認しておく必要がある質問に限ります／ ただし、質問内容は吟味を

どうしても入りたい企業の採用ページ、「募集していません」でも応募してよい？

「叩けよ、されば開かれん」です／ 探せばあるもの、ツテをたどるのが最善／ 飛び込み訪問で採用になった人すらいます／ 正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください／ 会社には、潜在的な求人ニーズはあるからです／ 転職エージェント経由などで情報収集を行ってからのアクションがおすすめです　／ まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします／ 基本的にはタイミングを見計らった方が得策です

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう／ 企業研究の深さが命です／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です／ 転職でも何でも見た目は重要です／ 服装よりも、顔つきが大事です／ 第一印象は大事です！／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが……／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です／ つっこむのが上手なだけの人もいます／ ご自身にあっているかが重要です！／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません