2010年度後半、転職活動の始めどき？

まず準備から始めてください／ 景気と転職は別問題です／ 求める人物像は神様スペック化してますが／ キャリアプランの練り直しには良い時期です！／ 景気や周囲に左右されるな／ ただし、「買い手市場」であることに変わりはありません／ ただし決して楽に転職できるわけではありません／ 「求人多」×「ライバル少」＝絶好のIT転職機会！

業界問わず仕事があるバックオフィス系の転職は不況に強い？

不況時の最初のリストラ対象にもなります／ やはり強いのは営業職／ 求人はスポット的で、経験者中心です／ 案件数だけみると多いですが、厳しいです／ 「任せられた人」の評価は強い／ ただし、専門知識や経験があることが前提です／ 一部職種以外は、コストセンターとして真っ先に人員調整される可能性も／ 利益に直結しないと判断されることも多い職種です

転職先の人間関係がうまくいかない。よくある悩み？

普通は「警戒しつつ歓迎」が職場の反応です／ 転職先の文化にとまどうのはよくある話です／ どこにでもジャイアンやスネオがいます／ 軽微なものも含めると、しばしばあるようです／ 所詮職場の人間関係　ストレスを最小限に／ できるだけ様々な方に相談するのがおすすめです／ 仕事をする以上、人間関係の悩みはつきものです／ まずは学んでから、成果をあげよう

一度も転職したことがないのも不利になる？

ある年齢になれば、そう考える見識も大切です／ 前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第／ 風土に適応できそうかがカギです／ 転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません／ 転職回数よりも、転職の内容／ 順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です／ ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして／ 35歳位までに転職しておくメリットは多い

35歳転職限界説といいますが、実は男女で差がある？

通説や一般論を鵜呑みにせず対策を講じてください／ 蓮舫・林文子という成功例はどうなる？／ 会社選びだけでなく男選びにも注力せよ／ 悪い点でも良い点でも、性差は存在します／ 日本では35歳までの経験値が男女で異なる／ 年齢と経験・スキルのバランス次第です／ 転職年齢に限界はありませんし、もちろん男女差もありません／ 女性に合う会社選びと「即戦力感」のアピールが肝