どうしても入りたい企業の採用ページ、「募集していません」でも応募してよい？

「叩けよ、されば開かれん」です／ 探せばあるもの、ツテをたどるのが最善／ 飛び込み訪問で採用になった人すらいます／ 正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください／ 会社には、潜在的な求人ニーズはあるからです／ 転職エージェント経由などで情報収集を行ってからのアクションがおすすめです　／ まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします／ 基本的にはタイミングを見計らった方が得策です

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう／ 企業研究の深さが命です／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です／ 転職でも何でも見た目は重要です／ 服装よりも、顔つきが大事です／ 第一印象は大事です！／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが……／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です／ つっこむのが上手なだけの人もいます／ ご自身にあっているかが重要です！／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

ワークシェアで年収ダウン、今回の転職の給与の交渉に不利ですか？

もう不本意な前職給与額は無関係です／ 求人企業の値付け次第です／ 前職の雇用条件、年収がモノを言います／ 付加価値の高い仕事をやっていれば支障ないです／ 正直ハンデです／ 年収ダウンの理由を伝えつつ、職歴や実績のアピールを客観的に／ 状況を正直に伝えれば全く問題ありません／ 職種にもよりますが、基本的には不利になります