仕事をしないと生活ができません。しかし、仕事が生活の全てか、そういうものでもないでしょう。それから仕事以外の視点が仕事に結び付くこともあります。「ワーク・ライフ・バランス」というキーワード、私は正直、流行のカタカナ言葉であまり好きにはなれません。ただ、出世という点ではむしろ全く考えない人の方がまずいのでは、そう考えます。

元々、転職市場、それも第二新卒者市場は雇用の調整弁でした。景気がここまで落ち込み、新卒採用も冷え込んでいます。つまり、転職市場も冷え込んでいるわけで、転職先を考えないまま退職するのは得策ではありません。それよりも今いる会社でキャリアを磨く方がいいでしょう。それから不景気の今でも成長している企業があります。そうした企業がどこか、その企業に自分が合うかどうか、様々なことを検討すべきです。

ワークシェアリングは雇用を増やす、という点では妙策です。ただ、フルタイムの社員と同様に社会保険を企業が保障しつつ、労働時間だけ減らすことが可能かどうか。社会保険がフルタイムの正社員と同じ場合、労働者側にはメリットがあっても、企業側はそれほどでもありません。日本の風土に合っているかどうか、という疑問もあります。

スパルタ研修も結構幅が広いので一概には言えません。ただ、学生時代のアルバイトや経験が会社に入ってから通用するでしょうか？　どちらかと言えば通用しないことの方が多いはず。社会人への通過儀礼としては必要でしょう。会社側が厳しい研修にしていなくても、異世代との接触が少ない新入社員がスパルタ研修と思い込むことも多いと聞いています。

派遣切りに内定切り。いずれも弱い立場の人を叩いているだけです。まして、内定者を取り消したところで企業の成長を止めるだけです。それでいて節約効果は限定的。それよりは正社員にも範囲を広げるべきです。もちろん、リストラには理由がないと不当解雇になるので会社側には慎重な判断が求められます。

転職する際にお金の話は重要です。聞かずに入社してから「思ったよりも安かった」と不満に思えばトラブルになります。トラブルがこじれて退社すれば、また転職活動が必要でばかばかしいことこの上ありません。
それよりは入社前に聞いた方がお互いにすっきりするでしょう。どうしても自分で聞けない場合、転職エージェントを使うのであれば、直接聞かずワンクッション置くことができます。

一般論としては遅いということはないでしょう。ただし、ベンチャー企業の場合、創業者の意向で大きく変わりますから、どのようなポジションで入るかによるでしょう。
もし、一社員という立場であれば、結構つらいかもしれません。幹部的な立場であれば、会社を大きくしていくかどうかもあなた次第。
私であれば一社員なら断わり、幹部的な立場なら前向きに検討します。ベンチャーもいろいろなので、即断即決ということは私ならしません。

転職希望者のやりたいこと、つまり人気業界・職種は大体が出発時点では低年収です。もちろん長じて行けば高年収に転じる人もいるので「仕方ない」とも言えます。ただ、転職希望者を取材している限り、本当にやりたいことなのか、疑問に思える人が多数いました。その業界では絶対に知らないとバカにされる知識がない、あるいは勉強しようともしてない…。そういう人は年収が下がっても、そのままです。あなたはその点、大丈夫ですか？　一度再検討を。

職務経歴書は応募先に対して、いかに自分がすぐれているかアピールする書類です。つまり、ラブレターと同じ。いくら業種や募集職種が同じだからと言っても、会社のカラーなどは異なるはず。それに合わせてアピールポイントなども変えていくべきです。使い回しでどうにかしようというのは応募者の勝手な言い分です。発想からしておかしいので反省するように。

まずは職場の雰囲気に馴染むこと。仮に「会社の澱んだ雰囲気を変えて欲しい」という理由での入社でも、現状把握だと割り切ってください。特に「大企業→中小企業」の場合、大企業では当たり前だったことがまったくやっていないことがあります。それには予算がないなどの理由でできない事情があります。そうした事情を無視して「前の会社では当たり前だった」と言ってもイヤミにしか聞こえず、孤立化。最悪の場合は馴染めずに再転職となってしまいます。

年収や待遇、仕事の内容など、企業側の求める条件、転職希望者側の求める条件、それぞれが合えばそれは幸せな転職となるでしょう。あるいはお互いに条件を出し合って、ここは企業側が譲る、ここは転職希望者側が譲るなど、事前に合意できれば、それはそれで幸せな転職につながると思います。何も言わず、ありのままの自分を見せないと、あとから話が違う、とお互いに考えてしまいます。お互いに不幸だし、ありがちなのでご注意を。

転職理由の根底には現職に対する不安があります。転職者を受け入れる会社の方もそのあたりは承知の上。その上で新しい仕事に挑戦したい、など前向きな理由を聞きたいところです。
大学生の就活で「御社の商品のファンだから志望した」「接客のアルバイト経験をいかせると思った」との愚かな志望理由があります。「将来性が不安」もそれと変わるところがありません。他の話を是非。

積極的な採用活動の企業がブラック企業とは一概には言えません。確かに大量採用の企業だと社員教育・研修が行き届かず、それから簡単に離職する企業、すなわちブラック企業である可能性はあります。しかし、その反面、業績を伸ばしている企業だから採用活動をしている可能性もあります。
見分け方としては求人内容。「アットホームな雰囲気」など抽象表現を多用している会社はNG。横文字多用も単なる営業職をぼやかしているだけ、という企業が多いです。

自分の弱い点を難関資格で何とかしよう、という発想がそもそもおかしい。いまどき、資格を取っていたから、それで決まるということはないでしょう。
転職の決め手は、やはり本人。自分の将来に必要だ、と思うなら勉強したことは評価されるでしょうけど、転職のために難関資格を、というのは本末転倒。
それから、難関資格は専門学校や大学が宣伝するほどには実は難関でなく、人が余っている資格も結構多くあります。ご注意を。

日本語の「どうも」は意味が3つも4つもある副詞ですが「対人関係」も結構広い概念です。例えば、中小企業で駆けずり回る営業マンの「対人関係」と、大企業で得意先からチヤホヤされる「対人関係」。相当な差があると思いませんか？
企業の規模に限りません。「対人関係」は本人の思い込みで結構左右する概念でもあります。自分を偽る、というわけでなく、自分自身を再確認する上でも面接の練習は必要でしょう。

人が足りないからこそ求人を出すわけで、スキル・経験が足りない場合でも、人によっては社員教育でどうにかして、ということで採用することもありえます。
ただし、雇用条件は低めになるかもしれません。私も日用雑貨の営業職から出版業界に転職する際、明らかにスキル・経験不足。そこで、志望していた大学関連の出版社・編集プロダクションに的を絞り、企画書を添付するなど奇策を講じ、転職に成功しました。

登録くらいなら複数してもいいでしょう。転職エージェントからすれば困り者ですが、一生がかかっているのでそこは自分の都合を最優先。転職エージェントも特定分野・企業に強い人、求人企業優先か転職者優先か、などさまざまなタイプがいるので、登録・面談段階では1人に絞らなくても構いません。ただ、信頼できそうと思える転職エージェントがいればその人に絞るのも1つの手です。

転職者の受け入れ企業からすれば、転職会社やエージェントに払う費用は高額。できれば節約したいのが本音です。さらに、見ず知らずの求職者よりは社員など紹介者のいる求職者の方が安心できます。もし、気になる企業があれば、ツテをたどること。ツテがなければ相当落ちますが、ダメ元で電話やメールで聞いてみてください。運が良ければ遭遇できます。

ベテランであれば必ず安心というわけではありません。しかし、年の功で会社のことをいろいろ知っているのも確か。若手のキャリアコンサルタントだと会社や仕事内容をわかっていないまま、勧める可能性もあります。もちろん、ベテランのように見えても、キャリアコンサルタントになりたての人もいるでしょうし、年齢を重ねるだけで何の勉強もしていないキャリアコンサルタントもいます。直接話すことで見分けるしかないでしょう。

派遣・契約社員に比べれば確かに正社員は安定しています。しかし、業界や職種によっては正社員の求人そのものが少ない、あるいは正社員採用でも最初の1年は派遣・契約社員扱い、という求人があります。正社員へのこだわりはそうした求人を見逃すことになります。出版やファッション・アパレルなどの業界では派遣・契約扱いの求人はむしろ多いでしょう。
それから、正社員登用が気になる場合は直接聞いてみましょう。もし、一定数ある場合は会社もきちんと答えるはずです。

転職でも志望動機は抽象表現になりがちです。一字一句使わず、オリジナルにこだわるのはやりすぎ。多少は抽象表現も書かざるを得ないでしょう。
ただ、応募企業によって、入社したらどんなことができるのか、いろいろと変わってくるはず。まったく同じ内容だと、じゃあどこでもいいのか、と言うことになりかねません。ご注意を。

人物本位とよく言います。見た目にこだわらない人ほどよく強調します。確かにその通りなのですが、あまりにも清潔感のない見た目だと警戒心を持たれてしまいます。別に高いスーツを買え、などということではありません。髭や鼻毛はちゃんとしているか、スーツはヨレヨレだったりフケが付いていないか。Yシャツは体にあったサイズかどうか。基本的なことですが、再確認してください。

転職は求人企業が転職者の実力をシビアに評価する市場です。そのため、ワークシェアで年収が落ちたとしても、それはあまり関係がありません。実力が高い、ということであればそれは相応の評価をするはず。これはワークシェアに限りません。前職の給与よりもその会社にとって欲しい人材かどうか、そちらの方が大きく影響します。