転職エージェント、複数登録して「セカンドオピニオン」を聞くべき？

このコーナーを見れば「イエス」の理由は明白でしょう ／ 転職エージェントもさまざま、うまく利用を ／ ダメ担当者を避けるためにも当然です ／ メインを決めたうえで、セカンドは有用です ／ 新たな自分の力や弱みを知るチャンス ／ 「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選びましょう　 ／ 大切なのは、エージェントを見極めるあなたの目 ／ ただしコンサルタントを選ばないと痛い目に遭います

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

スキル・経験が応募条件に満たない場合でも、逆転は可能？

ただし、不足を補填できるのが条件です ／ 熱意で逆転可能（石渡も同経験あり） ／ 成長する可能性を感じとってもらいましょう ／ すみません。今は厳しいです。 ／ 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう ／ 会社に貢献できる人材であることをアピールして ／ 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を ／ 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます

「いまの会社の将来性が不安」が転職理由、面接では言わないほうがいい？

将来性が不安は理にかなった転職理由 ／ 会社に由来する転職理由は評価されません ／ 他に話すことはいくらでもあります ／ 今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです ／ ただし、積極的なコメントでフォローを！ ／ これを言って得になることは何もないと思います ／ 企業が求めるのは、問題解決できる人 ／ ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです

「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要