30代後半です。ベンチャーへの転職はもう遅いでしょうか？

ベンチャー企業はあなたを待っている ／ 自分で「遅い」と決めつけてはいけません ／ 遅いかどうかは本人と転職先次第 ／ 「ベンチャー」もいろいろある。どう働きたいのか？を考えましょう。 ／ 「年齢」ではなく「心構え」次第です ／ これだと思えばチャレンジすべき！ ／ すべてのベンチャーが同じではない　定義を明確に ／ 目的が明確であれば「遅い」ということはありません

ワークシェアリング、結局日本では実現不可能？

大手企業や公的機関を中心に導入が進む ／ まず改正パートタイム労働法の遵守を ／ 妙策だが本当に日本に合う？ ／ 業務の「標準化」が進むかどうか？ ／ 日本も、企業と労働者がどうあるべきかとことん議論するいい機会です！ ／ 職種によりますが可能かと思います ／ シェアする方法も、シェアする職務内容も定義できていない ／ ただし、部分的・一時的となる可能性も

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

2009年度前半、転職活動は「待機」するべき？

ベンチャーや元気な会社への転職は今がチャンス！ ／ 「待機」でなく、すぐ「準備」にかかってほしい ／ 積極的な「待機」をお勧めします ／ 天職（転職）は歩いて来ないのです！ ／ 今、採用する会社は今後伸びるパワーを持っている！ ／ 活動に苦戦されている方が多いのが実情です ／ 求人側が主導しているので、自身の能力を適正より低く評価される可能性がある ／ このような時期だからこそ積極的に

ほかの会社も受けている。面接で聞かれたら正直に答えるべき？

ただし、その会社への入社意欲を再アピール ／ ただし全部言わずとも十分です ／ 一貫性を伝え、相手への本気度を逆にアピール ／ 正直に　ただし、社名まで言う必要はなし ／ 正直に答えつつ、「御社が一番」をアピール ／ 志望度の高い企業にはその旨も添えて答えるのがお薦めです ／ 重要なのは、面接中の会社を志望する理由をきちんと説明できるかどうか ／ 答え方はその会社に合わせてください