転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

「いまの会社の将来性が不安」が転職理由、面接では言わないほうがいい？

将来性が不安は理にかなった転職理由 ／ 会社に由来する転職理由は評価されません ／ 他に話すことはいくらでもあります ／ 今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです ／ ただし、積極的なコメントでフォローを！ ／ これを言って得になることは何もないと思います ／ 企業が求めるのは、問題解決できる人 ／ ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

スキル・経験が応募条件に満たない場合でも、逆転は可能？

ただし、不足を補填できるのが条件です ／ 熱意で逆転可能（石渡も同経験あり） ／ 成長する可能性を感じとってもらいましょう ／ すみません。今は厳しいです。 ／ 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう ／ 会社に貢献できる人材であることをアピールして ／ 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を ／ 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます

「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要