転職エージェント、複数登録して「セカンドオピニオン」を聞くべき？

このコーナーを見れば「イエス」の理由は明白でしょう ／ 転職エージェントもさまざま、うまく利用を ／ ダメ担当者を避けるためにも当然です ／ メインを決めたうえで、セカンドは有用です ／ 新たな自分の力や弱みを知るチャンス ／ 「この人（会社）に任せたい」と納得できるエージェントを選びましょう　 ／ 大切なのは、エージェントを見極めるあなたの目 ／ ただしコンサルタントを選ばないと痛い目に遭います

正社員希望ですが、派遣・契約社員職でも応募しておくべき？

転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです

30代後半です。ベンチャーへの転職はもう遅いでしょうか？

ベンチャー企業はあなたを待っている ／ 自分で「遅い」と決めつけてはいけません ／ 遅いかどうかは本人と転職先次第 ／ 「ベンチャー」もいろいろある。どう働きたいのか？を考えましょう。 ／ 「年齢」ではなく「心構え」次第です ／ これだと思えばチャレンジすべき！ ／ すべてのベンチャーが同じではない　定義を明確に ／ 目的が明確であれば「遅い」ということはありません

ワークシェアリング、結局日本では実現不可能？

大手企業や公的機関を中心に導入が進む ／ まず改正パートタイム労働法の遵守を ／ 妙策だが本当に日本に合う？ ／ 業務の「標準化」が進むかどうか？ ／ 日本も、企業と労働者がどうあるべきかとことん議論するいい機会です！ ／ 職種によりますが可能かと思います ／ シェアする方法も、シェアする職務内容も定義できていない ／ ただし、部分的・一時的となる可能性も

スキル・経験が応募条件に満たない場合でも、逆転は可能？

ただし、不足を補填できるのが条件です ／ 熱意で逆転可能（石渡も同経験あり） ／ 成長する可能性を感じとってもらいましょう ／ すみません。今は厳しいです。 ／ 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう ／ 会社に貢献できる人材であることをアピールして ／ 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を ／ 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます