ほかの会社も受けている。面接で聞かれたら正直に答えるべき？

ただし、その会社への入社意欲を再アピール ／ ただし全部言わずとも十分です ／ 一貫性を伝え、相手への本気度を逆にアピール ／ 正直に　ただし、社名まで言う必要はなし ／ 正直に答えつつ、「御社が一番」をアピール ／ 志望度の高い企業にはその旨も添えて答えるのがお薦めです ／ 重要なのは、面接中の会社を志望する理由をきちんと説明できるかどうか ／ 答え方はその会社に合わせてください

一度も転職したことがないのも不利になる？

ある年齢になれば、そう考える見識も大切です ／ 前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第 ／ 風土に適応できそうかがカギです ／ 転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません ／ 転職回数よりも、転職の内容 ／ 順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です ／ ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして ／ 35歳位までに転職しておくメリットは多い

2010年度後半、転職活動の始めどき？

まず準備から始めてください ／ 景気と転職は別問題です ／ 求める人物像は神様スペック化してますが ／ キャリアプランの練り直しには良い時期です！ ／ 景気や周囲に左右されるな ／ ただし、「買い手市場」であることに変わりはありません ／ ただし決して楽に転職できるわけではありません ／ 「求人多」×「ライバル少」＝絶好のIT転職機会！

「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です ／ 転職でも何でも見た目は重要です ／ 服装よりも、顔つきが大事です ／ 第一印象は大事です！ ／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない ／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります ／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント ／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

スパルタ新人研修は妥当？

まったく無意味な企業のマスターベーション ／ がんばって早く戦力になっていただきたい ／ 社会人の入り口としては有効か ／ 涙の数だけ強くなれるのです ／ 妥当とは思わないが、間違っているとも思わないです。 ／ 若いうちの苦労は買ってでも ／ 人間は、感情→思考→行動であり、スパルタは感情も思考も無視している ／ かえって逆効果となる可能性も、職種によって要検討