ワーク・ライフ・バランスを考えるようなヤツは出世できない？

間違いなく今後は2極化してくる ／ 管理職には不可欠な知見・識見と考えます ／ 仕事も重要、仕事以外も重要 ／ 考えない人ほど出世できないかも ／ 大切なのは、働く時間ではなく質です！ ／ 出世を考えるならやはりガツガツ系が有利です ／ バランスは、イコール仕事量や重要性の秤方（センス）に繋がる ／ 自分の時間を多少犠牲にする姿勢が必要なことも

30代以上の転職、難関サムライ資格ならハクがつく？

転職に有利な資格は税理士くらい ／ プラスα資格がない人は実績とマネジメント経験をアピール！ ／ ハクがついてもメッキはメッキに過ぎず ／ 結局、仕事ができそうかどうかです ／ 無いよりは良いですが、劇的な効果はないです ／ ハクはつくが、投資に見合う効果か検討せよ ／ 実務経験の裏付けとしては武器になるでしょう ／ 企業が求めるのは資格ではなく、即戦力となりうる実務経験です ／ 30歳過ぎの転職のための資格取得は無意味です

「いまの会社の将来性が不安」が転職理由、面接では言わないほうがいい？

将来性が不安は理にかなった転職理由 ／ 会社に由来する転職理由は評価されません ／ 他に話すことはいくらでもあります ／ 今勤めている企業の将来性は採用担当者にはバレバレです ／ ただし、積極的なコメントでフォローを！ ／ これを言って得になることは何もないと思います ／ 企業が求めるのは、問題解決できる人 ／ ネガティブな理由よりはポジティブな転職理由がベターです

志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？

自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです　 ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません

対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です