ワークシェアで年収ダウン、今回の転職の給与の交渉に不利ですか？

もう不本意な前職給与額は無関係です ／ 求人企業の値付け次第です ／ 前職の雇用条件、年収がモノを言います ／ 付加価値の高い仕事をやっていれば支障ないです ／ 正直ハンデです ／ 年収ダウンの理由を伝えつつ、職歴や実績のアピールを客観的に ／ 状況を正直に伝えれば全く問題ありません ／ 職種にもよりますが、基本的には不利になります

面接は、あとでお互い後悔しないよう、ありのままの自分を見せるべき？

秘密があった方がお互いのため ／ でも「ありのまま」とは、「無防備」とは違います ／ ありのままでなくあとで後悔、ありがちです ／ 「ありたいまま」の自然体でいきましょう ／ 御縁があれば良い方向に転じるきっかけになります！ ／ 面接は自分という商品のプレゼンの場です ／ 企業はあなたの弱みを理解できるように伝えて欲しい ／ 面接は志望企業とのコミュニケーションの場

給料など待遇面の交渉は、求職者が直接しないほうがいい？

給与の交渉は直接するのが基本 ／ 基本技術を身につけて、自分で交渉するのが一番！ ／ あとでトラブルになるよりは先にするべき ／ 「事実」を元に大人の会話を心掛けましょう ／ 交渉人として人材エージェンシーに依頼するメリットは多くあります ／ 交渉は今の時代、けっこうリスキーです ／ 待遇は仕事ができることへの対価だ ／ どうしても苦手な方はエージェントを活用してみては

正社員希望ですが、派遣・契約社員職でも応募しておくべき？

転職の目的や希望条件を明確にしてください ／ 正社員にこだわると幅が狭くなります ／ 「とにかく仕事を確保」なら話は別ですが ／ 一度派遣・契約になると厳しい場合が多いです ／ 「責任」ある仕事姿勢なら、正社員登用のチャンスあり ／ やりたいことが明確ならば検討の価値は十分ありです ／ 雇用形態よりも仕事内容を優先して ／ 最初から選択肢を狭めることはしない方がよいです

積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない？

求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も ／ ブラック企業はパターン化できない！ ／ 積極採用企業が安全だなんて大間違いです！ ／ 不況期は二極化していると思います ／ 求人広告を使った「営業」をしている企業も ／ 採用の背景をしっかり確認することが重要です ／ 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を ／ 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです