対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

ワークシェアで年収ダウン、今回の転職の給与の交渉に不利ですか？

もう不本意な前職給与額は無関係です ／ 求人企業の値付け次第です ／ 前職の雇用条件、年収がモノを言います ／ 付加価値の高い仕事をやっていれば支障ないです ／ 正直ハンデです ／ 年収ダウンの理由を伝えつつ、職歴や実績のアピールを客観的に ／ 状況を正直に伝えれば全く問題ありません ／ 職種にもよりますが、基本的には不利になります

応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？

同じでいいのは履歴書だけ ／ 使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです ／ 使い回しのラブレターでくどけますか？ ／ 企業ごとの「違い」を意識しましょう ／ 職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！ ／ 同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを ／ 企業の違いがわかることが就職の決め手だ ／ 募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません

人材紹介会社やハローワーク経由より、直接応募の人のほうが評価が高い？

評価そのものは変わらないでしょう ／ それほど気にする話ではありません ／ 採用手段を分けているのでウリになりません ／ 評価が高いかと言われるとNoです ／ 「御社でなくては」を伝えやすい ／ 「熱意」や「企業研究の深さ」が決め手です ／ 経由がどこかは関係ありません。評価はあくまでその人そのものの評価です ／ 直接応募の方が評価が高いことはまずありません

ワークシェアリング、結局日本では実現不可能？

大手企業や公的機関を中心に導入が進む ／ まず改正パートタイム労働法の遵守を ／ 妙策だが本当に日本に合う？ ／ 業務の「標準化」が進むかどうか？ ／ 日本も、企業と労働者がどうあるべきかとことん議論するいい機会です！ ／ 職種によりますが可能かと思います ／ シェアする方法も、シェアする職務内容も定義できていない ／ ただし、部分的・一時的となる可能性も