30代以上の転職、難関サムライ資格ならハクがつく？

転職に有利な資格は税理士くらい ／ プラスα資格がない人は実績とマネジメント経験をアピール！ ／ ハクがついてもメッキはメッキに過ぎず ／ 結局、仕事ができそうかどうかです ／ 無いよりは良いですが、劇的な効果はないです ／ ハクはつくが、投資に見合う効果か検討せよ ／ 実務経験の裏付けとしては武器になるでしょう ／ 企業が求めるのは資格ではなく、即戦力となりうる実務経験です ／ 30歳過ぎの転職のための資格取得は無意味です

転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？

同じでいいのは履歴書だけ ／ 使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです ／ 使い回しのラブレターでくどけますか？ ／ 企業ごとの「違い」を意識しましょう ／ 職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！ ／ 同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを ／ 企業の違いがわかることが就職の決め手だ ／ 募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません

「人は見た目が9割」といいますが、転職も同様？

「転職も同様」と言うより「転職時だからこそ重要」です ／ 転職でも何でも見た目は重要です ／ 服装よりも、顔つきが大事です ／ 第一印象は大事です！ ／ 「一緒に働きたい」と思わせれば問題ない ／ ただし、希望の職種や企業によってレベルは異なります ／ 面接をクリアするためには、身だしなみは重要なポイント ／ 見た目ももちろん重要ですが、本質ではありません

ワークシェアリング、結局日本では実現不可能？

大手企業や公的機関を中心に導入が進む ／ まず改正パートタイム労働法の遵守を ／ 妙策だが本当に日本に合う？ ／ 業務の「標準化」が進むかどうか？ ／ 日本も、企業と労働者がどうあるべきかとことん議論するいい機会です！ ／ 職種によりますが可能かと思います ／ シェアする方法も、シェアする職務内容も定義できていない ／ ただし、部分的・一時的となる可能性も