この回答を、「勤務態度」の評価としてマイナスと評価すると聞いてびっくりしました。実際のところ、在職中の転職活動では、面接のために仕事を抜けることもあると思います。転職先への熱意として受け取ってもらえないのでしょうか。
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応募先次第では非喫煙者が不利になるケースも ／ ただ、喫煙者に厳しい時代ではあります ／ 「喫煙者お断り」という企業あります ／ 自己管理能力を疑われる場合も ／ 業種、職種によっては不利になる可能性があるでしょう ／ ただし面接時はニオイにいつも以上に気をつけましょう ／ まだ大きな影響はない…が
ある年齢になれば、そう考える見識も大切です ／ 前職でどのようなキャリアを積んだかそれ次第 ／ 風土に適応できそうかがカギです ／ 転職経験がなくNGという事例は聞いたことがありません ／ 転職回数よりも、転職の内容 ／ 順応性と柔軟性を意識しておくことが必要です ／ ただし、環境の変化や業務の変化に柔軟に対応できる姿勢をPRして ／ 35歳位までに転職しておくメリットは多い
志望動機は差別化しにくく、たいてい同じような内容になるもの？
自分の志望動機を、再度、突き詰めてみましょう ／ 応募企業によっていくらでも変えられるはず ／ アナタを雇って得する理由を伝えましょう ／ 企業研究の深さが命です ／ 志望動機が同じになりがちなのは、企業の仕事の中身を言及していないから ／ 志望動機＝「その企業でなければならない理由」、同じような内容ではNGです ／ 転職の課題や志向性は人それぞれ。同じにはなり得ません。 ／ 同じような内容になるとしたら、それは志望動機ではありません
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