対人関係が得意な人でも、面接の練習は必要？

面接に必要なのは会話の上手さじゃない ／ 上手に受け答えするだけでは「面接」の意味がありません ／ 「対人関係が得意」が本当か疑念を持つべし ／ 「対人関係が得意」なだけですか？ ／ 面接と通常の対人関係は異なる場合もあるので準備は必須です ／ 得意だと思う人ほど第三者評価が必要 ／ 自信が落とし穴になることも ／ 面接で重視されるのは、場当たり的なコミュニケーション力ではありません ／ 業務のコミュニケーションと面接のコミュニケーションは別です

2009年度前半、転職活動は「待機」するべき？

ベンチャーや元気な会社への転職は今がチャンス！ ／ 「待機」でなく、すぐ「準備」にかかってほしい ／ 積極的な「待機」をお勧めします ／ 天職（転職）は歩いて来ないのです！ ／ 今、採用する会社は今後伸びるパワーを持っている！ ／ 活動に苦戦されている方が多いのが実情です ／ 求人側が主導しているので、自身の能力を適正より低く評価される可能性がある ／ このような時期だからこそ積極的に

やりたいことに挑戦するなら、年収は下がっても仕方ない？

未経験の世界に飛び込むなら当然 ／ 本人が「仕方ない」と思うなら、YESなのです ／ 本当にやりたいかどうか再検討するべき ／ 年収は自分で決めるものです ／ その分の「やりがい」を真に求めているか総合的判断ですね ／ 覚悟があり、事情が許す方なら”Yes”だと思います ／ 「いつか上がる」の勝算があるから挑戦するはず ／ ただし、情報収集はできるだけ入念に

転職エージェント、担当者はベテランのほうが安心？

担当者はベテランに越したことはないのですが…… ／ 人生を左右しかねない問題、ベテランの方が安心です ／ つっこむのが上手なだけの人もいます ／ ご自身にあっているかが重要です！ ／ 自分の価値観だけで判断しない人を選ぼう ／ 「ベテラン＝信頼のおける担当者」を選ぶことが重要です ／ 業界や職種の専門度合いを指標にして選ぶべし ／ キャリアコンサルタントは経験年数だけで計るべきではありません

積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない？

求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も ／ ブラック企業はパターン化できない！ ／ 積極採用企業が安全だなんて大間違いです！ ／ 不況期は二極化していると思います ／ 求人広告を使った「営業」をしている企業も ／ 採用の背景をしっかり確認することが重要です ／ 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を ／ 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです