スキル・経験が応募条件に満たない場合でも、逆転は可能？

ただし、不足を補填できるのが条件です ／ 熱意で逆転可能（石渡も同経験あり） ／ 成長する可能性を感じとってもらいましょう ／ すみません。今は厳しいです。 ／ 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう ／ 会社に貢献できる人材であることをアピールして ／ 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を ／ 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます

面接で聞き漏らした質問を、後日、 直接採用担当者に電話やメールで尋ねてもいい？

聞き漏らしたことは内定時に確認を！ ／ ただし聞くタイミングや内容、分量次第では落っこちます ／ でも、アホ質問はマイナスです ／ 前向きな質問なら問題ないです ／ 「想定外のコンタクト」であることを肝に銘じて ／ どうしても確認しておく必要がある質問に限ります ／ ただし、質問内容は吟味を ／ エージェント経由の場合はエージェントの方とご相談です

積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない？

求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も ／ ブラック企業はパターン化できない！ ／ 積極採用企業が安全だなんて大間違いです！ ／ 不況期は二極化していると思います ／ 求人広告を使った「営業」をしている企業も ／ 採用の背景をしっかり確認することが重要です ／ 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を ／ 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです

2009年度前半、転職活動は「待機」するべき？

ベンチャーや元気な会社への転職は今がチャンス！ ／ 「待機」でなく、すぐ「準備」にかかってほしい ／ 積極的な「待機」をお勧めします ／ 天職（転職）は歩いて来ないのです！ ／ 今、採用する会社は今後伸びるパワーを持っている！ ／ 活動に苦戦されている方が多いのが実情です ／ 求人側が主導しているので、自身の能力を適正より低く評価される可能性がある ／ このような時期だからこそ積極的に

応募先企業の業種・募集職種が同じなら、職務経歴書は同じ内容でいい？

同じでいいのは履歴書だけ ／ 使い回せる職務経歴書……それ自体がNGです ／ 使い回しのラブレターでくどけますか？ ／ 企業ごとの「違い」を意識しましょう ／ 職務経歴書は同じでも、アピール文はカスタマイズを！ ／ 同じで良いと思いますが、必要に応じてカバーレターを ／ 企業の違いがわかることが就職の決め手だ ／ 募集職種が同じでも、業務内容や求めるスキルまで同じとは限りません