スキル・経験が応募条件に満たない場合でも、逆転は可能？

ただし、不足を補填できるのが条件です ／ 熱意で逆転可能（石渡も同経験あり） ／ 成長する可能性を感じとってもらいましょう ／ すみません。今は厳しいです。 ／ 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう ／ 会社に貢献できる人材であることをアピールして ／ 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を ／ 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます

「リストラ対象、正社員も例外ではない」は本当？

雇用形態に関係なく優秀な人間が残る ／ 正社員なら対象外と思うほうがヘンです ／ 弱者叩きはもうやめるべき ／ 正社員のリストラが始まるおそれアリです ／ 企業存続のためであれば、就業形態にかかわらず人員整理の必要性はあるようです ／ 実際結構目にします ／ 残念ながら、既に正社員は既得権を持っていない ／ 会社にとって必要な人材であり続けることが必要

どうしても入りたい企業の採用ページ、「募集していません」でも応募してよい？

「叩けよ、されば開かれん」です ／ 探せばあるもの、ツテをたどるのが最善 ／ 飛び込み訪問で採用になった人すらいます ／ 正攻法でせめても難しいので、エージェントに相談ください ／ 会社には、潜在的な求人ニーズはあるからです ／ 転職エージェント経由などで情報収集を行ってからのアクションがおすすめです　 ／ まずはエージェントを利用しての情報収集をおススメします ／ 基本的にはタイミングを見計らった方が得策です

積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない？

求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も ／ ブラック企業はパターン化できない！ ／ 積極採用企業が安全だなんて大間違いです！ ／ 不況期は二極化していると思います ／ 求人広告を使った「営業」をしている企業も ／ 採用の背景をしっかり確認することが重要です ／ 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を ／ 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです

やりたいことに挑戦するなら、年収は下がっても仕方ない？

未経験の世界に飛び込むなら当然 ／ 本人が「仕方ない」と思うなら、YESなのです ／ 本当にやりたいかどうか再検討するべき ／ 年収は自分で決めるものです ／ その分の「やりがい」を真に求めているか総合的判断ですね ／ 覚悟があり、事情が許す方なら”Yes”だと思います ／ 「いつか上がる」の勝算があるから挑戦するはず ／ ただし、情報収集はできるだけ入念に