「35歳転職限界説」のとおり、求人情報を見れば求められているのは若い人材ばかり。
ネット系のベンチャーへの転職に興味があるのですが、先進的な事業に取り組み、社長も自分より若いような企業では、30代後半の求職者は敬遠されるでしょうか。
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ただし、不足を補填できるのが条件です / 熱意で逆転可能(石渡も同経験あり) / 成長する可能性を感じとってもらいましょう / すみません。今は厳しいです。 / 新しいことへ挑戦する気持ちを伝えよう / 会社に貢献できる人材であることをアピールして / 不可能ではありませんが、ハードルがかなり高いことを自覚して努力を / 書類の作成方法により、大きく結果が変わってきます
面接で聞き漏らした質問を、後日、 直接採用担当者に電話やメールで尋ねてもいい?
聞き漏らしたことは内定時に確認を! / ただし聞くタイミングや内容、分量次第では落っこちます / でも、アホ質問はマイナスです / 前向きな質問なら問題ないです / 「想定外のコンタクト」であることを肝に銘じて / どうしても確認しておく必要がある質問に限ります / ただし、質問内容は吟味を / エージェント経由の場合はエージェントの方とご相談です
積極的に採用活動をしている企業でも、必ずしも安全とはいえない?
求人の中には危機を察知して退職した人の穴埋め募集も / ブラック企業はパターン化できない! / 積極採用企業が安全だなんて大間違いです! / 不況期は二極化していると思います / 求人広告を使った「営業」をしている企業も / 採用の背景をしっかり確認することが重要です / 一発逆転を狙って人材を採用する企業もあるのでご注意を / 企業を見分けるコツは良いエージェントを見つけることです
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現在婚活をしていますが、お見合いに現れる男性...
mikan888 08/23
最近は個人情報の保護がいきすぎているような気...
探偵@神奈川 08/16
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vtakahiro 08/12